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【BES活动】第16届世界就业联盟东北亚区域会议
2022-11-14

16届世界就业联盟(World Employment Confederation)东北亚区域会议于20221027日东京当地时间13:00(北京时间12:00)举行。

*注WEC的前身为CIETT(民间职介机构国际同盟),是全球市场化就业职介服务机构的行业组织。目前,该组织在全球拥有49个国家行业协会会员单位。世界就业联盟东北亚区域会议是中日韩三国人力资源服务行业协会之间的年度交流活动,由三国人力资源服务行业协会依次轮流承办。


受疫情影响,本次会议仍采用线上线下相互结合的方式召开百服人力( BES 作为“中国对外服务工作行业协会”的理事单位,以线上方式受邀参加了本次会议。

会议由由日本人才派遣协会(JASSA)承办日本人才派遣协会高级顾问—市川隆治先生主持世界就业联盟东北亚地区代表—山本慎也先生以及日中韩三国人力资源协会的代表先后致辞中国对外服务工作行业协会会长王晓梅女士代表中方致词。

本次会议共分为两个主题发言时段。在第一发言时段中,中日韩三个协会的代表围绕2021—2022年期间各国的就业情况、人力资源服务行业的相关信息以及各协会在过去一年开展的主要工作进行了发言与交流。2022年,即疫情后的第三年,日本的经济和就业率开始逐步回升,劳务派遣行业的营业收入也逐步企稳并上升。面对人口老龄化以及劳动力短缺的现状,日本政府采取措施,扩大老年和女性人群的劳动参与率,并进一步提高社会保险的覆盖范围。如同日本一样,疫情之后,韩国的经济也开始复苏,2022年,韩国GDP增速预计将达到2.8%。近年来,韩国劳务派遣员工人数一直呈现缓慢下降的趋势,为了进一步提高劳动关系的灵活性,韩国人力资源服务产业协会已向韩国政府提出建议,对劳务派遣相关法律进行修订,废除劳务派遣用工在行业和期限方面的规制(目前, 劳务派遣用工被限制在32个特定行业使用,期限不能超过两年)。 而我国在扩大就业方面的诸多举措也引起了日韩两国同仁的关注和肯定。

在会议的第二发言时段,各方发言的主题为:“对‘人’的投资”,旨在观察中日韩三国针对劳务派遣员工在职业能力建设和技能提升、转型方面的实践做法与案例以及相关政策。在日本,劳动力市场当前存在着普通技能人员过剩、高技能人才短缺的矛盾。岸田政府致力于对劳动者进行技能重塑,并在“经济财政运营与改革的基本方针2022”中将对人的投资作为重点投资领域之一,未来3年将提供4000亿日元的资金,用于推动劳动力在数字化工作环境下的技能培养与提升。为了助力劳务派遣员工提升技能,日本厚生劳动省通过劳务派遣公司开展了“劳务派遣人员待岗期研修及职业援助”项目,为劳务派遣员工提供在线职业教育和技能培训。韩国人力资源服务产业协会代表也介绍了本国在劳动者职业能力培训方面的政策规定以及现状,并针对不同类型企业和不同类型员工在技能培训方面的实践做法予以了说明。        

本次会议对参会各方来讲都具有较强的借鉴意义各方代表们通过交流探讨,相互理解并借鉴彼此国家人力资源服务行业的成功经验,进而共同推动东北亚区域人力资源服务产业的发展。相信通过第16届世界就业联盟东北亚区域会议的成功举办,进一步加强沟通与协调,推动政策对接与业务融合提升东北亚地区人力资源市场的韧性与活力做出贡献!

百服人力( BES 作为中国领先的跨区域人力资源管理服务商,致力于打造高效的人力资本管理服务生态链,为客户提供高效协同的数字化、合规化跨区域的薪酬福利、财税处理、外籍雇员服务、人才科技等人力管理服务。秉承“科技助力企业健康成长”的企业使命,以日趋完善的战略布局和服务体系成就和提升全球企业最具商业价值的综合性人力资本管理服务!


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